Kep. Babel, indotvnews.co.id – Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kepulauan Bangka Belitung menyelenggarakan Kegiatan Assessment Center dalam rangka Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Barat Tahun Anggaran 2026, Jum’at (24/07/26).
Kegiatan penilai kompetensi dilaksanakan dengan memanfaatkan fasilitas modern di Ruang Assessment Center Mapolda Kep. Babel. Melalui kerja sama ini, proses penyaringan calon pejabat struktural diharapkan dapat berjalan secara objektif dan melahirkan pemimpin yang berkompeten.
Pelaksanaan kegiatan ini dipimpin langsung oleh pimpinan tinggi di jajaran kepolisian, yakni Kombes Pol. Nurman Surachman S.I.K ., M.SI bersama AKBP M. Firdaus Al-kautsar, S.E., S.I.K., M.I.K. Keduanya bertindak sebagai pengawas sekaligus penanggung jawab teknis jalannya seluruh rangkaian uji kompetensi agar sesuai dengan standar penilaian yang ketat.
Keterlibatan perwira menengah kepolisian ini menegaskan jaminan profesionalisme, akuntabilitas, dan transparansi yang tinggi sepanjang proses seleksi berlangsung.
Sebanyak 14 orang aparatur sipil negara (ASN) terkemuka dari lingkungan Pemkab Bangka Barat hadir dan bertindak sebagai asesi dalam seleksi terbuka ini.
Seluruh peserta yang hadir merupakan kandidat pilihan yang sebelumnya telah lolos verifikasi administrasi dan kini harus melewati fase peride penentu guna mengukur kompetensi manajerial maupun sosial kultural mereka.
Skrining ketat ini bertujuan untuk membedah secara mendalam profil performa dan integritas masing-masing kandidat.
Selama proses asesmen, para peserta diwajibkan mengikuti serangkaian simulasi terintegrasi, yang dimulai dengan simulasi Intray serta ujian Psikometri.
Uji psikometri dan metode kotak masuk (intray) ini dirancang khusus untuk mengukur kemampuan berpikir strategis, kecepatan mengambil keputusan, serta ketepatan asesi dalam memprioritaskan penyelesaian masalah administratif yang kompleks di bawah tekanan kerja.
Tahapan uji kompetensi kemudian dilanjutkan dengan metode Leaderless Group Discussion (LGD) yang menuntut kecakapan komunikasi antar-peserta.
Melalui simulasi LGD tersebut, tim penilai memantau bagaimana cara para kandidat berinteraksi, bernegosiasi, mempertahankan argumentasi logis, serta menunjukkan kapasitas kepemimpinan kelompok tanpa adanya pemimpin formal yang ditunjuk.
Uji ini sangat penting dalam melihat potensi kolaboratif calon pimpinan tinggi.
Tidak berhenti di situ, para peserta juga harus melewati sesi Behavioral Event Interview (BEI) sebelum melangkah ke tahap Integrasi Akhir.
Metode BEI digunakan untuk mengeksplorasi pengalaman nyata dan rekam jejak perilaku asesi di masa lalu sebagai prediktor performa masa depan, yang kemudian hasilnya disinkronisasikan dalam rapat integrasi para asesor. Tahapan berlapis ini menjamin bahwa nilai akhir yang diperoleh mencerminkan kompetensi riil peserta.
Kombes Pol Nurman selaku Katim menegaskan, bahwa seluruh proses peniliaian dirancang transparan demi melahirkan pejabat publik yang berkualitas tinggi.
“Pelaksanaan Kegiatan Assessment Center Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemkab Bangka Barat T.A. 2026 bertempat di Ruang Assessment Center Polda Kep. Babel ini kami pastikan berjalan sesuai SOP”.
Dirinya menjelaskan, bahwa proses seleksi ini menggunakan berbagai instrumen pengujian yang ketat. “Melalui simulasi berlapis seperti in-tray, psikometri, LGD (Leaderless Group Discussion), hingga BEI (Behavioral Event Interview)”.
Kombes Pol. Nurman menegaskan bahwa seluruh tahapan ini dirancang untuk menjaga transparansi hasil. “Kami berkomitmen penuh menghasilkan rekomendasi profil pemimpin yang objektif, berintegritas”.
Pihaknya berharap para pejabat yang terpilih nantinya mampu memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat. Pemimpin yang disaring melalui proses ini diharapkan “mampu membawa perubahan positif bagi kemajuan daerah,” ujarnya saat memantau jalannya integrasi akhir nilai peserta.
comments (0)